一、公司简介
重庆化医人生就是博化工集团有限公司（简称“长化集团”) ，是重庆化医控股（集团）公司的子企业 ，成立于2015年7月 ，前身是始建于1939年10月的原民国政府兵工署第26兵工厂，目前拥有山西霍家长化合成橡胶有限公司 、重庆农药化工（集团）有限公司、重庆化医长风投资有限公司3家子企业 ，托管重庆华彩化工有限责任公司、重庆人生就是博化工有限责任公司2家企业 。全级次职工人数1703名 ，专业技术人员259人 ，其中 ：硕士10余人，正高级职称1人 ，高级职称50余人 。
长化集团是重庆市重要的精细化工产业集团 ，涉及氯丁橡胶 、农药、染料三大产业板块，主要生产氯丁橡胶八个系列32个牌号 ；二氟苯甲酰胺系列 、农药原药杀螟丹、杀虫单、螺螨酯 、乙酰甲酰胺 、乐果 、制剂；靛蓝 、还原染料及中间体等产品，产品应用于汽车、交通 、建筑 、军工、农药 、染料等行业，获得ISO45001 、ISO9001 、ISO14001等体系认证 ，产品远销美洲、印度 、日本、俄罗斯 、澳大利亚等四十多个国家和地区 。
长化集团研发实力雄厚 ，拥有成熟的“氯化、烷基化 、加氢还原”等核心生产技术 。拥有实验室4个 ，工作室4个，“专精特新”小企业1户 ，高新技术企业1户 ；创“中国驰名商标”1个，重庆市著名商标3个，“氯丁橡胶”等重庆市名牌（知名）产品4个；拥有国家授权专利105项 ，其中发明专利17项，实用新型专利88项 。
2023年 ，长化集团累计完成工业总产值12亿元 ，完成年度计划的119.50% ；研发费用投入4420万元，研发投入强度3.74% 。
二、HSE管理体系
（一）责任关怀承诺
长化集团党委书记 、执行董事 、总经理作为公司责任关怀的第一责任人 ，签订年度责任关怀承诺书，积极推行责任关怀行为准则 ，为践行责任关怀提供必要的资源支持。
（二）组织机构
长化集团成立“责任关怀工作委员会” ，主任由执行董事 、总经理担任 ，副主任由总工程师担任，成员为公司其他领导 、各职能部门负责人和所属企业主要负责人。“责任关怀工作委员会”与长化集团安全环保委员会合署办公，负责实施责任关怀工作的总体部署和组织指导 。各企业成立相应的组织机构。
（三）责任关怀方针
深入落实新发展理念，树牢安全环保红线意识和底线思维 ，以高度的政治自觉积极主动履行主体责任 、政治责任、社会责任，持续改善提升健康、安全、环保的技术和管理水平 ，降低风险 ，增强与政府社区、消费者和商业合作伙伴等相关方的信任度 ，塑立长化集团良好的公众形象 ，提高长化集团的知名度和竞争力 ，推动长化集团高质量可持续发展 。
（四）责任关怀体系建设
公司建立了责任关怀准则与ISO14001环境管理体系 、GB/T28001职业健康安全管理体系以及安全标准化体系有机融合的HSE管理体系 ，并依据管理体系标准建立健全安全 、环保及职业健康管理制度 ，并不断根据国家法律法规、标准及其他要求的变化进行修订 、完善 ，为有效践行责任关怀提供了强有力的制度保障 。
为保证HSE管理体系良好运行，公司定期对管理体系运行情况进行检查、评价并改进 。制定公司责任关怀实施方案 ，并建立健全各项规章制度 ，加强对所属企业的督查、监管 、考核，确保管理体系的持续稳定 。
三 、企业实施
（一）工艺安全
长化集团坚持事故预防理念 ，大力推进工艺安全管理，建立完善工艺安全管理体系，加强所属企业生产装置安全管理，通过风险分析 、工艺安全技术等 ，从根本上管控风险 、消除隐患 ，确保工艺安全处于受控状态 。
强化装置 、工艺运行安全管理 。通过日常监督、装置开工率 、装置有效负荷率等的统计 、分析 ，以及每年两次的《主要装置性能考核及诊断评估》，对装置存在的缺陷及隐患不断优化 ，提升装置安全性、经济性，减少或消除泄露、火灾 、爆炸 、中毒及导致的人员伤亡等事故 。
1.霍家长化实施严格的生产控制技术和设备技术改造计划，以减少排放物产生 。通过投资研发和优化高效节能设备 ，有效降低了生产过程中的废物和污染物排放 ；并加强日常工艺操作指标培训考核 ，加强班组建设和现场工艺管理 ，使得氯丁橡胶产量稳居高位 。
2.农药化工对二氟装置开展了五小创新，先后实施了以下内容：规范用能 ，抓好蒸汽精细化管理 ，蒸汽消耗降低40% ；推进水解技改，优化反应釜的结构形式以及物料的加料方式 ，降低双氧水消耗20%的同时提高产品质量，二氟苯甲酰胺产品质量由原来的99.5%提升到99.8% ；开展氟化技改，由单级氟化改为多级氟化，提高了氟化钾的利用率 ，氟化钾的消耗可降低20% ，同时提高副产氯化钾产品的含量 ；优化溶剂回收系统冷媒配置 ，将二级冷凝由冷冻盐水改水冰水冷却，提高溶剂回收率，改善工作环境 。通过以上措施 ，产品生产成本每吨下降约15000元 ，预计每年节约成本1300万元 ，产品市场竞争力大幅提升 。
3.华彩化工对在役装置涉及重点监管的危险化学品氨气、金属钠反应系统进行自动化控制和安全仪表系统升级改造 ，减少危险岗位作业人员；在溴回收装置中用氯酸钠取代高毒原料液氯 ，取消了三级重大危险源 ，使现场安全环保风险大大降低，提升了公司的本质安全 。
（二）污染防治
长化集团全面贯彻习总书记关于生态文明建设的重要指示 ，坚持“绿水青山就是金山银山”的发展理念 ，构建“源头预防、过程控制和末端治理”一体化的污染防治体系 ，确保绿色发展。
1．开展环境风险设施、“三废”治理设施 、“跑 、冒、滴 、漏”等排查整治，加强对环保设施设备的运行管理 ，做到与生产装置同步运行率100% ，确保废水废气达标排放。
2．强化固废 、危废规范化管理 ，对固废、危废临时堆场和仓库按照相关规定进行全面清理和检查 ，对不符合相关要求的督促指导彻底整治 ；规范危废处置工作 ，做到依法依规处置危废，全年共产生危废1857.665吨 ，处置危废2067.55吨。
3．霍家长化坚定致力于推动清洁生产和污水处理的工作，建立独立且严格的污水处理系统 ，确保所有废水在经过多道处理工序后达到回用标准 ，持续实现“零排放”管理要求 。此外 ，持续进行员工培训，强调环保理念和操作技能 ，鼓励员工积极参与节能减排 、资源循环利用等方面的工作 ；定期组织环境保护宣传活动，增强员工的环保意识和责任感 ；并与当地政府和相关机构保持密切合作，积极配合执行环保政策和标准，不断改进和优化生产过程，降低生产活动对环境的影响。
4．农药化工根据生产实际开展污水优化运行 ，节约能源、物耗等费用约48万元/年 ；优化运行后污水总排口COD、氨氮等浓度下降，根据结果与依托处理公司重新协商废水处理价格 ，节约费用约15.6万元/年。
5．华彩化工安装废水在线监测系统 ，加强污水处理站数据分析检测 ，完成了对废水中的COD 、氨氮 、PH 、总磷、总氮等污染因子的在线监测 ，确保生产经营活动中产生的污染物有效收集 、处理和达标排放25万余吨。
6．督促各企业完成2022年度环境信用评价工作。霍家长化被评为“A级企业”，华彩化工被评为环境信用“诚信企业”，农药化工被评为环境信用“良好企业”。
7．各企业积极响应重污染天气应急减排工作，根据生态环境局要求和企业实际 ，制定企业重污染天气应对“一厂一策”实施方案，并根据方案做好极端天气的减排对应工作 ，落实管控 。
8．农药化工选定并实施技术经济及环境可行的清洁生产方案 ，最终达到节能、降耗、减污、增效目的。2023年11月，完成《重庆农化公司（集团）有限公司清洁生产审核评估报告》的编制及评审备案工作 。
（三）职业健康与安全
1．责任落实
层层分解落实安全环保目标责任 、指标和重点工作 ，签订责任书到个人 ，做到横到边 、纵到底 。2023年 ，长化集团共签署目标责任书614份 。
2．安全监管
长化集团根据管理制度对所属企业积极开展月季年日常及节假日、特殊时段 、冬夏季五防 、事故类比等各项安全环保职业健康隐患排查 ，涵盖生产装置、设备设施 、仪表电器 、应急防控、危化品储存等各个区域，实现全方位监管 。
2023年，长化集团对各企业开展督查66次 ，查出问题和隐患227项；各企业开展公司级安全环保检查131次 ，查出问题和隐患1337项 。对查出的隐患实行整改闭环管理 ，已全部完成整改，整改率100% 。
督促各企业规范特殊作业管理，所属企业全年共办理特殊作业3755次 。其中办理动火作业1539次，高处作业1235次 ，受限空间作业238次 ，盲板抽堵作业47次，临时用电作业639次 ，断路作业证11次、动土作业8次，均做到安全作业 。
督促企业开展安全生产大排查大整治 、委外作业专项整治 、重大事故隐患排查 、危化品分类整治、火灾防控“除险清患”专项行动、危险化学品综合整治等专项行动；强化“国庆”“春节”“两会”“高温汛期”等特殊时段安全环保职业卫生检查和人员应急值守 。
2023年 ，农药化工通过安全生产许可证换证核查 ，华彩化工通过了国务院安委会考核巡查组危险化学品专项巡查“回头看” 。各企业接受化医集团安全环保职业卫生飞行审计和市 、区应急管理局 、生态环境局等政府执法检查，检查发现的隐患全部完成整改。
3．安全投入
2023年 ，长化集团加大安全投入力度 ，全年共投入1449.88万元 ，用于设备、安全设施和生产环境等方面的改造。通过系列措施 ，提高了生产装置本质安全 ，有效消除了安全隐患 ，提高安全性能，保障公司安全生产 。
4．活动宣传
各企业开展“职业病防治宣传周”“安全生产月”“环保宣传日”“消防宣传月” 、安全环保知识竞赛等活动；召开周边企业工作人员座谈会和工作交流会 ，发放安全环保职业健康宣传手册 ；参加街道社区 、人生就是博区生态环保局等组织开展的系列安全环保宣传活动 ，以及加强与村委 、村民的沟通，为村民提供切实帮助等。
5．安全环保职业健康培训
长化集团致力提高员工安全环保意识 ，制定全面完整的培训计划，组织开展各级安全环保教育培训 。利用党委理论学习中心组 、党委会、安全环保委员会等学习习近平安全生产重要论述和生态文明思想 ，学习安全生产法 、环境保护法、职业病防治法等法律法规和工艺技术 、操作规程等专业知识，并将职业健康防护、消防能力建设 、应急救援措施等各种理论与实操培训相结合 ，全面提升员工技能 。
2023年 ，全集团开展主要负责人 、安全管理人员、特种作业人员培训共计154人次 ，“三项”人员全部按规定培训取证 ，持证率100% ；开展安全环保职业健康日常教育培训 、新员工“三级”培训、转岗 、复岗培训 、外来人员培训等共计9679人次。
6．职业健康管理
建立健全职业病危害岗位合同告知书制度。主动向从业人员和周边企业提供职业健康与危害信息 ，保障从业人员和相邻企业的知情权 ，并收集反馈意见 ，采取相关防控措施 ，确保和谐共存 。
加强职业病防治 。操作现场安置固定式有毒有害监测报警仪，24小时监测工作场所的危害因素浓度，并向员工公布监测结果并存档 ；加强个体防护 ，根据接触职业危害因素的种类、强度，为员工提供符合国家标准或行业标准要求的个体劳动防护用品和器具 ，并加大巡查力度 ，督促员工正确穿戴各种劳动防护用品 。
加强职业健康监护 。对严重的职业危害因素进行集中整治，对职业禁忌者及时进行岗位调整 ；为各分厂（部门）相关岗位配备应急救援药品箱 ，配置常规急救药品 ；定期对员工进行职业健康检查 ，建立全员健康监护档案，2023年 ，各企业开展上岗前职业健康体检69人 ，在岗职业健康体检887人，离岗职业健康体检33人，将历次职业健康检查结果告知员工并存档，切实保护职工身体健康。
华彩化工积极推进健康企业创建工作，加强与市区卫健委沟通 、协调 ，全体职工齐心努力抓落实 ，于10月25日通过了区卫生健康委员会组织的健康企业达标验收完成健康企业创建。
（四）储运安全
1.危化品储存管理
应用专用仓库储存 ，并根据危险化学品的特性 ，对易燃易爆 、有毒有害 、腐蚀性等特性分区、分类 、分库存放 ；严格按照安全评价标准 ，对库房库存量 、品种进行管理，严格履行进出库制度；对主要危险化学品的储运风险进行有效识别和评价 ，配备应急物资和消防器材 ，做好危险化学品危险性告知和管控 ；加强对库房巡查 ，对储存间距 、泄漏、导流沟、收集坑 、视频监控 、泄漏报警器、空气对流情况等方面坚持每天一查。
2.运输管理
及时向承包商索取购买的危险化学品的安全技术说明书，选择合适的运输容器和运输方式 ，与运输公司签订有效安全协议 ，明确双方职责 ；完善危险化学品储存、出入库及运输 、装卸安全管理制度，加强物流部管理及司机等人员安全培训，规范作业行为；加强运输过程中扬尘和挥发性有机物等各类污染物的排放管理 ，杜绝跑冒滴漏 ；完善应急预案 ，制定演练计划 ，定期开展危险化学品泄漏应急预案和现场应急处置方案 ，杜绝了向外部环境排放危险化学品的风险 。
（五）产品监督
一是加强装置经济运行管理。通过每年两次装置性能考核及诊断评估 ，及时对装置安全环保 、节能降耗 、生产运行等状况进行评估、诊断及考核 ，及时发现制约因素，确保系统长周期 、安稳经济运行 。二是加强产品监督 ，确保产品质量稳步提升。通过加强市场监督，及时了解 、掌握客户对产品的性能反馈 ，并及时向生产、质监 以及参与产品研发的华东理工大学等反馈客户信息 ，持续提升产品市场符合率，不断拓展市场份额 。三是加强日常监管服务，确保主要生产装置稳定运行。通过经济运行日常报送系统 、产品销售周报等 ，加强对主要生产装置日常运行情况的监督 ，每周、每个月对装置运行效果以及产品主要消耗等情况进行深入分析 ，及时了解并督促装置平稳运行，确保产量 、质量稳定 。
（六）应急演练
公司建立健全应急体系 ，拥有熟练的应急队伍、完好的应急设施和有效的应急预案等 ，并与当地园区消防队伍及应急局保持联动机制，确保应急救援能够及时响应。
长化集团及所属企业共有4个综合应急预案，专项应急预案8个 ，现场处方案35个。2023年 ，开展包括火灾 、爆炸 、危化品泄漏等综合演练5次，专项演练17次，现场处置演练96次，有效提升了员工在应急救援和与外界支援力量结合等方面的能力。
四、员工关怀
长化集团积极关爱员工，组织政治思想 、法律法规 、专业知识和管理技能等学习培训 ，提高员工政治素养和业务技能，促进员工与公司共同成长 ；组织演讲 、跑步 、书法摄影等丰富多彩的文体活动，给予员工展现自身才能的平台 ；定期组织员工体检 ，关怀员工身心健康，设立关爱基金 ，对在岗困难员工 ，生病或去世的员工及家属带去慰问和关怀 。通过各种活动 ，极大地增强了公司员工的凝聚力 ，提升了员工的归属感和幸福感。
（一）加强理论学习 ，提高思想认识
长化集团深入学习党的二十大精神 、习近平总书记关于安全生产的重要论述和生态文明思想 、安全环保法律法规等。通过党委会“第一议题” 、党委理论学习中心组学习《习近平总书记对安全生产的十个方面论述》《习近平生态文明思想学习纲要》等内容 ，班子成员结合实际撰写研讨发言12篇 ；并以党员全覆盖培训为载体 ，培训安全生产 、环境保护的法律法规和职业卫生健康相关知识等 。切实以学习来统一思想、凝聚合力 ，始终坚持“人民至上 、生命至上”和“绿色发展 、循环发展 、低碳发展”的新发展理念 ，以实际行动和效果将“两个一以贯之”落实落地 。
（二）积极开展活动 ，宣传引导
以国家安全 、《职业病防治法》宣传周 、安全生产月 、环保宣传周和“119”消防宣传月为宣传契机 ，大力开展宣传教育活动 。在长化集团视频广告机上滚动播出国家安全 、安全生产和环境保护的视频12个和宣传海报11幅。全年撰写并在长化集团OA平台和视频广机上登载安全环保相关新闻稿件18篇、新闻照片15幅 。
（三）以赛促学提升能力
2023年 ，长化集团先后开展了党的二十大知识竞赛、《共产党宣言》及党员应知应会知识竞赛、安全环保知识竞赛 、合规管理知识竞赛等活动。竞赛内容涵盖二十大精神 、党纪条规 、法律法规 、安全环保、公司管理制度等 ，广泛而深入 。活动充分展现了员工良好的精神风貌、知识水平 ，提高了员工学习兴趣和能力 ，均达到以赛促学、边赛边学的目的 ，营造了浓厚的学习的氛围。
（四）金秋助学送温暖
通过认真调查审核 ，准确掌握职工子女高考的情况和家庭情况 ，开展“金秋助学”活动，助力高考学子圆梦大学 ，为13名相对困难职工考上大学本科的子女发放助学金共计2.7万元。
（五）防暑降温送清凉
在炎炎夏日 ，开展“送清凉”活动 ，为职工购买清凉饮品和防暑药品 ，使用费用20万元 ，送到职工手中，对制冷效果差的空调进行加氟、维修，让全体员工平安度过酷暑 ；结合重庆市气象局发布的气温情况和职工出勤情况 ，精准制定高温津贴发放表 ，为职工发放高温津贴4.9万余元
（六） 走访慰问纾困难
坚持定期走访慰问困难党员 、困难员工。2023年元旦春节期间 ，长化（捷圆）公司慰问困难职工133名 ，慰问金额3.99万元 ；在春节 、七一等节点慰问困难党员22名 ，慰问金额1.1万元 ；全年为4名因病死亡职工直系供养亲属办理了生活困难补助金共计3.43万元 。慰问相对困难职工29人次 ，慰问金额9250元 ；慰问直系亲属去世职工16人次，慰问去世退休老干部2次，共计金额7810元。全年共计慰问补助金额9.13万元。将组织的关怀和温暖送到职工的心坎上。
（七）关爱职工身体健康
为全员购买渝快保 ，购买重大疾病互助保障A款 ；用心用情做好关爱女职工工作，为全体女职工购买团体女性疾病险；为1名职工申请救助金1万元 。进一步提升医疗保障层次和水平。
（八）开展“学习新思想 奋进新征程 建设新重庆”微宣讲比赛
为深入贯彻落实党的二十大精神 ，为新时代新重庆建设做出化医人的积极贡献，长化集团举办了“学习新思想、奋进新征程 、建设新重庆”微宣讲比赛并参加了化医集团比赛 ，以微宣讲活动为契机，互学互鉴 、共同提高 ，不断创新形式，拓展深度 ，引导广大干部员工更加自觉地用党的创新理论武装头脑 、指导实践 ，推动公司高质量发展。
五 、社区认知
长化集团结合“走出去 、请进来”的方式 ，通过内部会议 、活动、培训等和邀请外部领导和专家进行调研授课等形式 ，宣传责任关怀知识和理念，让员工更加信赖公司这个大家庭，让社会更加了解长化集团 。
（一）5月24日—26日 ，参加2023 年（第十届）中国责任关怀促进大会
会议主要为学习责任关怀工作经验 ，交流心得 ，提高责任关怀工作水平
（二）8月24日-25日，参加“2023全国石油化工企业智慧应急与安全治理技术交流大会”。
学习智慧应急、设备完整性管理 、危险品事件应急管理 、石化规和精规防火设计规范等知识。
（三）举行“三八”节春季及冬季长跑长跑活动
公司每年开展的两次春秋长跑 ，打造品牌活动，形成长化集团“健康向上”的特色企业文化 。通过长跑活动展示了健康向上的企业形象和价值理念 ，展示了员工拼搏 、快乐 、健康的良好精神面貌。同时，也使社区民众对公司有了新的认识。
（四）打造法治企业
长化集团特邀重庆市人生就是博区人民法院民一庭庭长朱陈波来司开展民法典及企业劳动争议热点问题专题培训，提高员工运用民法典、劳动法等法律法规解决问题的能力，提升企业依法合规经营管理水平 ，进一步打造“治理完善 、经营合规 、管理规范 、守法诚信”的法治企业。
（五）建设清廉长化
通过清廉部室建设 、“清风常伴•廉洁齐家”家庭助廉立德 、清廉文化作品展等系列廉洁活动 ，共筑牢反腐倡廉防线，打造清廉长化，推动长化集团健康发展 。
（六）服务社会保障民生
全力做好新时期常态化疫情防控工作，长化职工医院进社区、进校园开展防疫科普宣传6次 、受众180余人次，完成甲流疫苗接种120人次；委派长化职工医院副院长和工会主席分别任人生就是博二中 、凤三小学校防疫副校长，积极做好辖区内中小学的常态化疫情防控工作 ；深入乡村 、社区 ，开展基本公共卫生宣传以及免费健康体检服务活动4次 ，为65岁以上老人进行免费健康体检 ，共计1185人次；职工医院7名医护人员为辖区内2个幼儿园58位小朋友免费做学前体检。
（长化职工医院在深入乡村作“两癌”防治知识宣传活动）
（长化职工医院在深入乡村为老人免费体检）
(长化职工医院为辖区内幼儿园小朋友免费做学前检查)
（七）助力乡村振兴发展
长化集团积极履行社会责任 ，充分彰显国企的责任和担当。进一步发挥国有企业在人 、财 、物 、技等方面的优势 ，接续全面推进乡村振兴，持续巩固拓展脱贫攻坚成果。重点关注定点帮扶对象巫溪红池坝镇茶山村等边远乡村的实际情况，开展消费帮扶，购买核桃 、粉丝 、香菇 、水果等农产品 ，消费帮扶金额2.897万元，以实际行动支持农产品销售工作，巩固脱贫攻坚成果，助力乡村振兴发展。
六、ESG实践成效
（一）企业文化案例荣获二等奖
长化集团加强对合资企业管控 ，在重庆市工业经济联合会 、重庆市企业联合会（企业家协会）召开的2023年度企业文化优秀成果 、优秀论文和优秀案例企业文化工作交流会 、表彰会中 ，长化集团选送的文化成果案例——《持续优化合资企业管控 确保国有资本保值增值》荣获2023年度企业文化优秀成果二等奖。
（二）企业家进校园 ，到重庆第二师范开展专题讲座
11月8日 ，长化集团应重庆市化学化工学会邀请 ，到重庆第二师范学院开展企业家进校园活动 ，并为该校生物与化学工程学院师生带来了一场专题讲座。 双方围绕校企合作进行了广泛探讨，让学生们深入了解长化集团企业文化和化工行业发展机遇 ，也让长化集团有了更多更优秀的人才选择 ，实现企业 、学校、学生之间的三方共赢。
（三）布展第二十一届中国国际橡胶技术展览会
2023年9月 ，第二十一届中国国际橡胶技术展览会在上海举行，长化集团与出口经销商重庆诚丰化工有限公司联袂参展，共接待国内外客商50余家，其中 ，国外客商20余家 ，大部分形成合作意向 ，有望进一步扩大国际市场份额 。
（四）走访华东市场，开展调研
长化集团领导领导班子及营销人员走访华东市场三大经销商以及下游胶粘剂、工业同步带 、汽车传动带（防尘罩）和摩托车橡胶配件等四大行业的十二家企业，广泛开展了为期7天的调查研究，对“人生就是博牌”氯丁橡胶产品的质量和市场服务环节的“满意度”进行了调查 ，“人生就是博牌”氯丁橡胶拥有较高的市场接受度。通过现场参观 、座谈讨论 、个人访谈等形式 ，对各个行业当期运行状况及未来发展趋势进行了深度了解 ，使用户对“人生就是博牌”氯丁橡胶产品有了更全面和深入的了解。
七、结语
2023年 ，长化集团按照“创新务实 、安全高效，着力打造西部地区最大弹性体材料和精细化工产业集团”的企业定位，践行“凝心聚力、公平正义、健康向上 、追求卓越”的企业精神 、“诚实守信、自力更生 、自强不息、甘于奉献”的企业理念和“履行责任 、创新发展”为内核的企业价值观，实现了“零污染 、零事故 ，零工伤”的责任关怀目标。
面向新时代 ，长化集团将积极融入重庆化医集团改革发展步伐，立足新发展阶段 ，致力成为富有价值 、受人尊重的西部地区最大弹性体材料和精细化工产业集团 ，公司将坚持企业发展与社会责任相结合 ，砥砺前行 ！